Internship

Programul Internship a fost lansat în anul 2012 cu scopul de a atrage viitori specialiști în companie. Programul Internship este destinat studenţilor din toți anii de studiu şi proaspeţilor absolvenţi şi a fost conceput pe patru direcţii majore:
– Sesiuni Tematice;
– Stagii de Practică;
– Vizite;
– Școala de Vară.
În anul 2015, programul a fost extins şi cu alte acțiuni de tipul Q&A – Ask the CEO, cu managementul companiei și sesiuni de HR Brunch, cu Departamentul de Resurse Umane.

Din anul 2012 până în prezent, peste 1000 de studenți au participat la programul Internship.

LIBERTY Galați este în mod constant în căutare de oameni talentați care își doresc să-și lege cariera de noi, de povestea noastră în care oțelul se fabrică cu sudoare, dar și cu suflet. Aceasta este o oportunitate importantă pentru a-i descoperi pe cei cu potențial și cu dorința de a învăța și de a se dezvolta continuu. Pentru noi, candidații ideali au un mod de gândire analitic, lucrează bine în echipă, sunt sinceri și pasionați, au inițiativă, vor să învețe și să devină cei mai buni”, Mihaela Crăciun, Director de Resurse Umane al LIBERTY Galați.

Școala de vară

Școala de Vară reprezintă piesa de rezistență a programului Internship, ce se desfășoară pe o perioadă de două luni și jumătate. Școala de vară își concentrează atenția spre oameni tineri, studenți dornici de a experimenta, iar în acest sens, compania pregătește în fiecare an, teme de cercetare și proiecte cu aplicabilitate pe platforma siderurgică.

Studenții care aleg să se înscrie la Școala de vară, vor avea șansa de a lucra într-un mediu provocator, alături de mentori și specialiști din cadrul companiei. De asemenea, pe toată durata Școlii de Vară, studenții vor fi remunerați, beneficiind de toate facilitățile oferite tuturor angajaților noștri. Studenții vor învăța practic lucrând la un proiect cu aplicabilitate reală în producție. Totodată, în cadrul Școlii de Vară, internii participă la traininguri susținute de experți interni sau externi pentru dezvoltarea compețelor soft, de care este atâta nevoie pentru a deveni complet profesional.

După absolvirea Școlii de Vară, studenții din an terminal pot avea oportunitatea de a rămâne angajați în companie, iar cei din anul III și IV de studii pot opta pentru Programul de Burse.

Din 2012 până în prezent, peste 300 de studenți, din Galați, Iași, Roman, Craiova, București și Republica Moldova au absolvit Școala de Vară organizată de LIBERTY Galați.

 

Școala de Vară 2020

Dăm startul înscrierilor pentru cea de-a noua ediție a Școlii de Vară organizată, pentru prima dată, sub egida LIBERTY Galați. Și în acest an așteptăm o nouă serie de studenți, să ni se alăture, între 13 iulie – 24 septembrie, în marea aventură a producerii oțelului.

Școala de Vară, ediția 2020, pune la dispoziția studenților 37 de proiecte care acoperă diferite zone de activitate de pe platforma siderurgică.

Pentru a te putea înscrie în program, trebuie să urmezi pașii următori:

  1. Mai întâi analizează lista proiectelor puse la dispoziție de LIBERTY Galați. Dintre aceste proiecte poți alege maxim 3 care se potrivesc pregătirii tale profesionale.
  2. După ce ai ales cele 3 proiecte poți trimite C.V.-ul și scrisoarea de intenție la adresa de email contact.galati@libertysteelgroup.com, până la data de 30 aprilie. Nu uita să precizezi în email, proiectetele pe care le-ai ales.

*Având în vedere incertitudinea privind evoluția panedemiei cu noul virus COVID-19, precum și măsurile luate de autoritățile române pentru a limita răspândirea acestuia, LIBERTY Galați își rezervă dreptul de a anula desfășurarea programului Școala de Vară, ediția 2020.

Noi, cei din familia LIBERTY Galați, suntem optimiști și credem că împreună vom izubuti să trecem peste această încercare, așa că ne pregătim din plin pentru acest Program. Nu te lăsa intimidat, visul tău merge mai departe!

Proiecte Școala de Vară 2020

1. Audit Essentials of Internal Controls System

2. Aplicatii de «load sharing» cu convertizoare si motoare de curent continuu

3. Aplicatii de «load-sharing» cu convertizoare de frecventa si motoare de curent alternativ asincrone

4. HOT STOVE OXYGEN-ENRICHED COMBUSTION

5. Monitorizare Pompe Destunderizare LBC

6. Protectiile masinilor electrice

7. Aplicatie ANDROID pentru accesare date din cloud

8. Aplicatie software (. Net) pentru achizitie date proces din server OPC UA

9. Realizare diagonala Sud Furnal 5 fonta

10. DPDESGhid – Operatii Mecanice

11. DPDES-Realizarea unei diagnoze

12. DPDES Diagnoza Sisteme masura debite Gaz Furnal-Beta Progres Productie

13. DPDES Bilant energetic cazan nr 1 CTS1 cazan nr 10 CTS2-Beta Progres Productie

14. DPDES Modelare retea electrica1100kV

15. DPS Analiza cu elemente finite – FEA – Dorn Rulor R1 – LBC

16. DSSM Instruirea in domeniul SSMSU mai prietenoasa

17. DSSM Aparatele de respirat autonome de pe platforma Liberty Galati intre prezent si viitor

18. DSSM Analiza predispozitiei pentru asumarea riscului in functie de trasaturile de personalitate

19. LBC Eficientizarea procesului de gresare dorn Rulor 3

20. LTG Managementul parametrilor de proces

21. Proiecte Automatizare Hot Stove 1

22. Proiecte Pregatirea testelor de punere in functiune dupa modernizare a Cazanului nr. 5

23. HR in organizatie

24. HR Managementul performantei

25. HR Jurnal de internship

26. VANZARI Design sales policies and processes for the Romanian market

27. DAD SIMOP Dezvoltarea unui raport automat

28. DAD SIMOP Standardizare alarme

29. BF Eficientizare functionare electrofiltrul Estacada Dozare Furnalul 5

30. BF Imbunatatire conditii de lucru in siguranta pe hala turnare Furnalul 5

31. DAMP Implementarea unei interfete HMI pentru Msc4

32. QD Testare model proprietati mecanice pentru rulouri laminate la cald

33. QD Reorganizare&Optimizare model de comunicare a informatiilor relevante din Dept. Calitate, prin intermediul Intran.doc

34. QD Optimizare documentatie pentru livrari de tabla groasa

35. LTP- Specificatia calificarii procesului de sudura

36. LPA Optimizare-lungime-tranzitie-TC

37. LPA – flux tecnologic

Sesiuni tematice

Sesiunile tematice sunt evenimente scurte, de o zi, dedicate unui subiect specific, desfășurat pe platforma siderurgică. Prin participarea la aceste sesiuni, studenții au ocazia să viziteze zonele de producție ale Combinatului, să interacționeze cu managementul companiei și cu actualii angajați.

Din 2012 până în prezent, pe platforma siderurgică s-au desfășurat 11 sesiuni tematice, cu accent pe: automatizări, mediu, digitalizare, resurse umane, securitate și sănătate în muncă, managementul de proiect, fabricarea tablei groase și o sesiune specială dedicată Furnalului 5, unicul furnal din România.

Stagii de practică

Prin intermediul stagiilor de practică studenții au șansa de a aplica informațiile teoretice, pe proiecte cu aplicabilitate, în Combinat. Pe durata stagiilor de practică studenții pot lucra pe proiecte alături de mentori și specialiști care îi vor ajuta să înțeleagă toate procesele din Combinat. De asemenea, pe toată durata stagiilor de practică, studenții au responsabilități limitate.

 

Q&A – Ask the CEO

Evenimentul “Ask the CEO” face parte din strategia companiei de a crea un liant cu mediul educaţional, în vederea atragerii și pregătirii de tineri specialiști. Sesiunile Q&A sunt evenimente scurte, care implică discuții și dezbateri libere, între studenți și management, legate de contextul economic, afaceri, ambiții, planuri de viitor și proiecte de dezvoltare.

 

HR Brunch

Reprezintă un eveniment scurt, însă, cu un impact major asupra percepțiilor studenților cu privire la politicile de resurse umane, importanța resurselor umane, cheia succesului într-o afacere. În cadrul acestor sesiuni se dezbat teme precum: dezvoltarea organizațională, dezvoltarea profesională, provocările cu privire la deficitul forței de muncă, criteriile folosite în idendificarea candidatului ideal, precum și cerințele și competențele necesare în obținerea unui job la LIBERTY Galați.